文山市“四個聚焦”建強村（社區）黨組織書記隊伍

近年來，文山市全面加強村（社區）黨組織書記隊伍建設，突出從“精挑細選、細育強能、嚴管嚴考、關心關愛”四方面切入，切實提升村（社區）黨組織書記隊伍的綜合素質和能力水平。

聚焦結構“精挑細選”，把好入口關。村（社區）黨組織書記素質與能力直接決定著所在黨組織的戰斗力。堅持把政治標準、政治能力放在首位，嚴把村（社區）黨組織書記人選入口，通過拓渠道、嚴把關、抓后備，優化隊伍結構，提升素質能力。按照“人員不斷檔，工作不脫節”的思路，全市152個村（社區）均“預培”1至2名作為“后備力量”，平時加強培養歷練，對表現突出的按程序納入“兩委”班子。制定村（社區）黨組織書記任職“正負清單”，建立任職資格聯審和市級備案管理制度，嚴格把好人選的政治關、能力關、群眾關。

聚焦能力“細育強能”，培養領路人。心懷大格局、具有大視野、能出“大手筆”，努力帶動村（社區）黨組織更好發揮引航作用。堅持多渠道、全過程、個性化培育村（社區）黨組織書記，不斷提高履職能力。以“一平臺+四課堂”為基礎，科學設置專業課程，整合優質教育教學資源，以“網絡+課堂+實訓基地”相結合的教學方式，提升教學吸引力和質量。結合村（社區）黨組織書記工作中存在的“短板”進行個性化培訓，責成“3+1”幫扶力量對口幫帶，促進增智提能。注重實踐實訓，充分發揮紅色資源和特色產業豐富的優勢，整合農業龍頭企業、專業合作社、種養殖基地、廉政教育基地等資源，打造一批實踐教學基地。把村（社區）黨組織書記隊伍建設納入全市干部人才隊伍建設總體規劃，有計劃地組織參加各類培訓，定期組織社區黨組織書記開展研思會活動，不斷提升社區黨組織書記業務能力水平。

聚焦工作“嚴管嚴考”，提升執行力。對照目標任務，嚴格專項考核，對全市152個村（社區）黨建工作、安全生產、社會穩定、鄉村振興等重大項目用好“一票否決”利刃，傳達全面從嚴治黨的決心。堅持從“督導、考核、退出”三個環節入手，倒逼工作質量、力度、效率落實。制定崗位工作計劃，定期組織人員對村（社區）黨組織書記在崗情況、每月任務完成情況進行實地督導，并對督導情況進行通報。扎實開展村（社區）黨組織書記抓基層黨建述職評議，每年采取現場述職、黨員群眾即時評議等方式，對全市152名村（社區）黨組織書記年度工作進行全面考核，發揮考核“指揮棒”作用。建立健全村（社區）黨組織書記動態調整機制，以“細指標”落實“平時考”，先后對2名不稱職的村（社區）黨組織書記予以調整撤換。

聚焦成長“關心關愛”，增強內動力。及時解決村（社區）黨組織書記后顧之憂，增強其扎根農村、干事創業的信心和決心。堅持正向激勵導向，用好“政治、經濟、精神”三方面獎勵機制，推行從優秀村（社區）黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄公務員和招聘事業編制人員等政策，積極推薦符合條件的優秀村（社區）黨組織書記擔任各級“兩代表一委員”、評選“兩優一先”等榮譽。全面建立并落實村（社區）黨組織書記薪酬體系，加大對村（社區）黨組織書記關心慰問力度。利用文山市電視臺、第一文山、七鄉先鋒微信公眾號等媒體，加強對村（社區）黨組織書記個人事跡、先進經驗做法進行宣傳報道，14名村（社區）黨組織書記被省、州表彰，20名村（社區）黨組織書記被評為“文山干將”，進一步激發村（社區）黨組織書記的工作熱情。

（文九年）